2026年10月1日施行 · 登録不要
カスハラ対策、自社に足りない措置
厚生労働省指針が求める措置は10個です。就業規則の条文で足りるのは一部です。まず業種と従業員数を選び、そのあとで10の措置ごとに「はい・まだ・わからない」を選んでください。送信すると、業種に多い不足から順に並べて出します。途中まで選んだ内容は、この端末に残ります。数値の根拠は ファクト台帳 です。
実施済み
- まだありません
不足
- まだありません
わからない
- まだありません
この自己点検は記憶ベースです。就業規則のファイルを置くと、実際の条文と10措置を突き合わせて、定めの有無を○△×で判定できます。就業規則のファイルを置く（無料） →
対応状況の記録（自己点検）
上の結果を、事業所名と実施日を添えた1枚にして印刷・PDF保存できます。事業所名と実施日は印刷にだけ使い、この端末にもサーバにも保存しません。
| 措置 | 状況 |
|---|
本記録は自己点検の控えで、法的効力や第三者の確認を示すものではありません。
10措置の根拠: 厚生労働省リーフレット「令和８年10月１日からハラスメント対策が強化されます！」（確認日 2026-07-30）。記録の作成: 就業規則AI https://sharoushi-agent.com/kasuhara-gap-board.html
印刷を閉じてしまっても見返せるように、同じ内容をメールでも受け取れます。
メールで送るのは、10措置の済／不足と実施日です。上に入力した事業所名は送信しません。メールアドレスは、この記録の送信と、カスハラ対応の更新のお知らせにのみ使います（いつでも解除できます）。取り扱いはプライバシーポリシーのとおりです。
就業規則のファイルを置く（無料）｜就業規則AI: 方針・窓口・手順があるかが1枚になります。登録の前に置けます。
10人未満の事業場も措置義務の対象です（就業規則の届出義務とは別です）。施行日と10措置の根拠は厚生労働省リーフレット「令和８年10月１日からハラスメント対策が強化されます！」（PDF）で確認しています（確認日 2026-07-30）。本ページは一般的な情報提供です。最終的なご判断は有資格の専門家または行政窓口にご確認ください。