就業規則に足す条文を、
その場で出します。
2026年10月1日から、カスハラ対策は全事業主の義務です。人数と、組合の有無と、就業規則があるかを選ぶと、御社の場合に足す条文と、意見聴取・届出・周知の順番が出ます。残すときだけメールを書いてください。アカウントは不要です。施行後に着手する場合も、順番は同じです。
- 条件を3つ選ぶ従業員数・過半数組合・就業規則の有無
- 条文と順番がこの画面に出る結論・足す条文・届出までの順番
- 残すならメール1つWord ファイルをメールで受け取る。登録不要
3つ選ぶと、ここに出ます。
登録は不要です。出るものは次の3つ。
- 結論届出が要るか、誰から意見を聴くか。御社の条件で3行以内
- 足す条文既存のハラスメント条の次に足す1本。そのままコピーできます
- 届出までの順番意見聴取・届出・周知を、施行日から逆算した日付で
3つ選んでから押してください
お聞きするのはメールアドレスだけです。会社名・電話・役職は要りません。取り扱いはプライバシーポリシーのとおりです。一般的な情報提供と書類の下書きです。不足の断定ではありません。
今の状況から選ぶ
このページでできること
- 無料で、登録なし
- 条文と順番は、この画面に出ます。残すときだけメールアドレスを1つ。会社名や電話は要りません。
- 誰向けか
- 従業員1〜50人の事業主・店長・総務の方。就業規則のファイルが手元に無くても使えます。ある方はファイルを置くと、方針・窓口・手順の有無が1枚になります。
- 何が根拠か
- 改正労働施策総合推進法と厚生労働省の指針です。一般的な情報提供と書類の下書きで、不足の断定ではありません。届出前に、顧問がいる場合は顧問へ渡してください。