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36協定の残業時間
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月間・年間の残業時間を入力するだけ。法定上限との比較をAIが3秒で算出します。
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⏱ 36協定 残業時間チェッカー
月間・年間の残業時間を入力してください。上限超過リスクを即判定します。
時間外労働の合計時間を入力してください（深夜・休日含む）
時間
4月起算・1月起算など、会社の協定に合わせた年間累計を入力してください
時間
協定の起算月から現在までの月数（1〜12）
ヶ月
特別条項なし：月45h・年360hが上限 / 特別条項あり：月100h未満・年720hまで（年6回まで）
詳しい対応方法・申請手順はAIに今すぐ相談できます（登録不要・無料）
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上限規制の仕組みを
正しく理解しておく
📋 原則上限（特別条項なし）
| 区分 | 上限 |
|---|---|
| 月間残業 | 45時間 |
| 年間残業 | 360時間 |
原則は月45h・年360hが上限です。この範囲内であれば特別条項は不要です。
⚠️ 特別条項あり（臨時的な事情）
| 区分 | 絶対上限 |
|---|---|
| 月間残業 | 100時間未満 |
| 年間残業 | 720時間 |
| 2〜6ヶ月平均 | 80時間以下 |
| 月45h超の月数 | 年6回まで |
🚫 違反した場合のリスク
- 6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金（労基法違反）
- 労働基準監督署による是正勧告・立入調査
- 企業名の公表（いわゆる「ブラック企業リスト」）
- 従業員からの損害賠償請求リスク
✅ 36協定で必要な対応
- 労使協定（36協定）の締結
- 労働基準監督署への届出（毎年更新）
- 協定の有効期限管理（1年更新が一般的）
- 実績管理と上限超過防止の仕組み構築
パートタイム・アルバイトにも36協定は適用されます。
36協定の手続き・書類も
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届出書類の作成・特別条項の書き方・運用ルールの整備まで。登録不要・無料で相談できます。
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