残業代計算機
基本給と残業時間を入力するだけで法定残業代を即計算。法定外（25%）・深夜（25%）・休日（35%）の割増もまとめて確認できます。
扶養106万・130万の壁シミュ（従業員向け）
本業収入と副業収入を入力すると、社会保険の加入ライン（106万・130万）の目安を判定。社会保険の加入義務が生じるか、扶養から外れる可能性があるかの目安を、副業を始める前に確認できます。※従業員個人向けです。会社の新規加入義務の判定は「社会保険料シミュレーター」をご利用ください。
36協定チェック
月の時間外労働時間を入力すると、36協定の上限（原則月45時間・年360時間）に対して安全かどうかを即判定。違反リスクを事前に把握できます。
就業規則ひな形（中小企業向け）
全42条のモデル就業規則を無料公開。2025年の育児介護休業法改正・パワハラ防止・有給の時季指定義務に対応。コピー・印刷でそのまま下書きに使え、自社向けの調整はAIに相談できます。
有給休暇 付与日数計算
勤続年数と週の所定労働日数を選ぶだけで、今年度に付与される有給休暇の日数を即計算。パート・アルバイトの比例付与や、年5日取得義務の対象かも確認できます。
傷病手当金シミュレーター
月給と休む日数を入力すると、傷病手当金の日額・概算総額・支給期間（通算1年6か月）の目安を計算。病気やケガで働けないときにいくらもらえるかを事前に確認できます。
退職手続きチェックリスト
退職理由と次の予定を選ぶと、離職票・健康保険・年金・住民税など、あなたに必要な手続きを期限と窓口つきでチェックリスト化。退職前後の抜け漏れを防げます。
社会保険料シミュレーター（会社負担・経営者向け）
従業員の給与・年齢などをAIに伝えると、会社が負担する健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険料の概算がわかります。新規加入義務の判定にも使えます。※上の「扶養106万・130万の壁シミュ」は従業員個人向けです。
選ぶだけの無料診断（3種）
数問選ぶだけで、年末調整の改正点・入退社の必要書類・法改正への対応度をその場で確認できます。登録不要・無料です。
STEP 1 / 3 — あなたの働き方は？
STEP 2 / 3 — 配偶者・扶養家族は？
STEP 3 / 3 — 適用したい控除は？（一つ選択）
改正の影響や記入方法を、無料のAI労務アシスタントに今すぐ質問できます。
AIに無料で相談する →STEP 1 / 2 — 手続きの種類を選んでください
STEP 2 / 2 — 業種・規模を選んでください
「うちの場合の必要書類は？」など個別の疑問は無料AIへ。
AIに無料で相談する →対応状況をチェック（できているものに✓）
あなたの対応スコア
確認をおすすめする項目
未対応の項目について、どう進めればよいかを無料AIに相談できます。
AIに無料で相談する →制度をやさしく解説するガイド
計算ツールの一歩手前、「そもそもの制度」をやさしくまとめた解説ページです。仕組みや手順を確認してから、上のツールで具体的な数字を出せます。
- AI労務相談の使い方｜何を聞けばいいか・良い回答を引き出すコツ
相談AIの選び方・質問の書き方・無料で使える範囲を整理 - 2026年施行 制度改正の数値早見表
カスハラ義務化・106万円の壁・法定雇用率など施行日と数値を出典つきで1枚に - カスハラ対策の義務化はいつから？2026年10月施行の全体像
定義・10の措置・罰則・中小企業の扱いを一次情報で整理 - 高額療養費制度の見直し2026年8月｜月額上限の引き上げと年間上限の新設
2026年8月1日施行。月額上限の引き上げと年間上限の新設を一次情報で整理 - 個人事業の開業手続き｜税務・労働保険・社会保険の順番
開業届から初めて人を雇うときの労働保険まで、期限のある手続きを順番に整理 - 未払い残業代の請求方法・時効・証拠の集め方
計算のあと、残業代を「受け取る」ための手順を解説 - 育児介護休業法改正まとめ｜2025年4月・10月に中小企業がやること
義務/努力義務のマトリクスと未対応チェックリストを一次情報で整理 - 柔軟な働き方措置（3歳〜小学校就学前）の選び方と導入手順
5つの選択肢から2つ以上を選ぶ判断軸と導入手順を整理 - 個別周知・意向確認のやり方｜面談テンプレの骨子
5つのタイミング・方法・伝えるべき内容を整理 - 育児・介護休業給付の制度解説
もらえる人・金額・期間・申請の流れをやさしく整理 - 労働条件通知書・雇用契約書の見方
入社時の書面のどこを確認すればいいかをFAQで解説 - 106万・130万の壁とは｜2025年の最新ルール
社会保険の壁と税金の壁の違い・年収の壁対策を整理 - 106万円の壁「撤廃」とは｜いつから・どう変わる
賃金要件の撤廃（施行日未確定）と企業規模要件の段階的縮小（2027年10月〜）を一次情報で整理 - 週20時間の壁は残る｜撤廃後もパート社保加入を分ける条件
撤廃後に自分が加入対象になるかを分ける条件を整理 - 会社側の対応手順｜パートの社保加入と人件費
事業主負担の計算例と社内アナウンス手順を整理 - カスハラ対応マニュアル・基本方針の作り方
ひな形の骨子つき。方針・対応手順書の章立てと文例 - カスハラとクレームの線引き｜現場で使う判断基準
業種別の具体例で判定基準を整理 - 130万円の壁はなくならない｜106万撤廃と扶養の関係
106万撤廃後も残る130万・税の壁の関係を整理 - 36協定の特別条項と上限規制を深掘り
月45時間の原則と特別条項で超えられる範囲を実務目線で - カスハラの相談窓口を小さい会社でどう作るか
専任者を置けない会社向けの兼務窓口の最小構成を整理 - 就業規則・社内規程へのカスハラ対応の書き方
規定例つき。既存のハラスメント条文との違いを整理 - カスハラ発生時の初動フロー
録音・警察通報・従業員保護までを時系列で整理 - 従業員から「社保に入りたくない」と言われたら
加入は選択制でないことの伝え方と手取り回復ラインを整理 - 短時間労働者の社会保険加入手続きチェックリスト
資格取得届から給与計算変更までの実務手続きを整理 - 建設業の労務管理ガイド｜一人親方と社会保険・残業上限規制・日給月給の実務
二元適用事業・一人親方の労災特別加入・残業上限の建設業特例を整理 - 介護事業所の労務管理ガイド｜就業規則・処遇改善加算・夜勤シフトの実務
夜勤シフトの労働時間管理・処遇改善加算の賃金要件を整理 - 飲食店の労務管理ガイド｜アルバイトの労働条件通知書・シフト・深夜割増の実務
高校生・留学生アルバイトの労働時間制限と深夜割増の実務を整理
計算ツールで答えが出ない悩みは、相談AIへ
「この場合どうすればいい？」「うちの会社は対象？」
数字だけでは判断できない疑問は、13分野の相談AI（AI労務アシスタント）へ。登録不要で今すぐ使えます。
よくある質問
本当に無料で使えますか？
はい、いずれのツールも完全無料・登録不要で使えます。メールアドレスの入力も必要ありません。
スマホから使えますか？
はい、スマホ・タブレット・PCいずれからでも利用できます。アプリのインストールも不要です。
計算結果に法的効力はありますか？
これらのツールは一般的な計算・情報提供を目的としています。実際の労務管理や法的手続きについては、有資格の専門家や行政窓口にご確認ください。
自分のサイトやブログにツールを設置できますか？
有給休暇の計算ツールは、埋め込みコードをコピーして貼るだけで無料で設置できます。詳しくは埋め込みのご案内ページをご覧ください。